きらり健康生活協同組合

きらり健康生活協同組合は、
 ・次世代育成支援対策推進法
 ・女性活躍推進法
に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

掲載日: 令和 2年 4月1日

次世代育成支援対策

職員の能力を発揮できるよう、仕事と生活の調和を図り、
職員が働きやすい環境を整備していくため、行動計画を策定します

1.計画期間

令和 2年 4月1日~令和 4年 3月31日

2.目標と取組内容・実施時期

目標1

勤怠管理システムを活用して、所定外労働時間の削減を図る

【取組内容】令和 2年4月~
・管理者が 勤怠管理システムのデータを活用して、労働者の自主的な残業の削減を図る

目標2

子育てのためのサービスを促進して 活用に結びつける

【取組内容】令和 2年4月~
・子育て中の職員に あらためて こども緊急サポートネットワークの案内と 登録を促進する
・こども緊急サポートネットを活用した場合、費用の援助をする

目標3

男性職員が 子育て目的に年次有給休暇を取得していくことを推奨する

【取組内容】令和 2年4月~
・子育てしやすい環境整備のため、育児のための 事業者での年次有給休暇取得を促進する

女性活躍推進法

男女ともに働きやすい職場づくりに向け、次のように行動計画を策定する

1.計画期間

令和 2年 4月1日 ~ 令和 4年 3月31日

2.当生協の課題

・子育てと 仕事を両立している職員が多い
・福祉職場での人員不足と 女性管理者の割合が低い

3.目標と取組内容・実施時期

目標1

男女別の職業生活と家庭生活との両立を支援するための制度を整備して、
子育て中50%の職員が 所定外労働時間の削減を目指す

【取組内容】令和 2年4月~
・子育てしながら働ける環境について、子育て中の職員へのリサーチ
・子育てしながら働ける環境について、制度の整備

目標2

管理者に占める女性割合を 50%以上にする

【取組内容】令和 2年4月~
・男女別に占める管理者の割合を分析して、職種ごと、事業所ごとに 評価を実施