きらり健康生活協同組合は、
・次世代育成支援対策推進法
・女性活躍推進法
に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします
掲載日: 令和 4年 5月2日
次世代育成支援対策
職員の能力を発揮できるよう、仕事と生活の調和を図り、
職員が働きやすい環境を整備していくため、行動計画を策定します
1．計画期間
令和 4年 4月1日～令和 6年 3月31日
2．目標と取組内容・実施時期
目標1
育児休業中の職員へ復職に向けたサポート体制を整える
【取組内容】令和 4年4月～
・子育て中の職員に、提携している保育施設の案内
・復職への不安を解消するために 面談と研修の実施
・復職への不安を解消するために 先輩職員との交流
目標2
育児休業から職場復帰する職員を持つ管理者に対する
適切なマネジメント・育成等に関する研修の実施
【取組内容】令和 4年4月～
・マネジメント研修のコースに導入していく
女性活躍推進法
男女ともに働きやすい職場づくりに向け、次のように行動計画を策定する
1．計画期間
令和 4年 4月1日 ～ 令和 6年 3月31日
2．当生協の課題
・女性職員に対するキャリアアップの機会の提供
・各事業所ごとの平均残業時間
3．目標と取組内容・実施時期
目標1
管理者に占める女性労働者の割合を 40%以上にする
【取組内容】令和 4年4月～
・男女別に占める管理者の割合を分析して、職種ごと・事業所ごとに評価を実施
・リーダー育成プロジェクトを発足させ、定期的に学び養成
目標2
業務の効率化を図り、平均残業時間を減らす
【取組内容】令和 4年4月～
・事業所ごとの残業時間を把握
・業務整理を分析
・効率化に向けた計画作成