いのち輝く明日のために 健康づくり 仲間づくり まちづくり みんなでつくる みんなの安心

シンボルマーク きらり健康生活協同組合

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

きらり健康生活協同組合 行動計画

男女ともに働きやすい職場づくりに向け、次のように行動計画を策定する

1.計画期間

平成30年4月1日~平成32年3月31日

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2.当生協の課題

課題1:子育てと 仕事を両立している職員が多い
課題2:福祉職場での人員不足と 女性管理者の割合が低い

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3.目標と取組内容・実施時期

目標1

妊娠中や出産後の女性労働者の 健康の確保について、相談窓口を設置する

 〈取組内容〉
  ●平成30年4月~
   妊娠中の職員が 不安なく業務に携わる事ができるよう、
   事業所管理者へ周知と相談窓口の設置をする

  ●平成30年4月~
   育児休業後の職場復帰時 の不安解消、
   引き続き 短時間勤務者が勤務しやすい制度 の環境に向けた、
   職場への制度の周知と 相談窓口の設置をする

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目標2

管理者に占める女性割合を 50%以上にする

 〈取組内容〉
  ●平成30年4月~
   現状の部署の男女別評価を分析して、部門ごと 面談時に反映していく

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